Bunte Bundesverwaltung: So leben wir Vielfalt im öffentlichen Dienst.

Was bedeuten Diversität und Inklusion im Staatsdienst?

Diversität, Chancengleichheit und Teilhabe in der Bundesverwaltung spiegeln unser Engagement wider, die unsere Gesellschaft auch in unseren Behörden abzubilden. Eine diverse Belegschaft bringt neue Ideen und Perspektiven, führt zu besseren Entscheidungen für alle Bürgerinnen und Bürger und stärkt das Vertrauen der Menschen in eine Verwaltung, die sie repräsentiert. Wir zeigen dir, wie wir Vielfalt im öffentlichen Dienst aktiv fördern wollen.

Unsere Gesellschaft ist bunt. Deshalb ist es unser Ziel, auch in den Behörden die ganze Vielfalt der Menschen abzubilden. Dabei setzen wir auf maßgeschneiderte Strategien, innovative Modellprojekte, den intensiven Austausch mit anderen Ressorts, Unternehmen, Organisationen und Partnern und den direkten Dialog mit unseren Mitarbeitenden. So entwickeln wir zukunftsweisende Lösungen für eine chancengerechte Karriereentwicklung und gestalten eine moderne, offene und zukunftsfähige Bundesverwaltung. Hier sind drei Beispiele:

Vielfalt im Amt: Wir öffnen Türen für eine diverse Bundesverwaltung.

Seit 2020 setzt die Deutschlandstiftung Integration (DSI) mit dem Modellprojekt Vielfalt im Amt (ViA) wichtige Impulse für eine bunte Verwaltung. Das Ziel: Mehr Menschen mit Migrationsgeschichte für den gehobenen und höheren Dienst gewinnen. In Kooperation mit 19 Bundesbehörden schaffen wir Zugänge durch: 

• Hospitationsprogramm: Wir gewähren Menschen mit Migrationsbiografien drei Monate lang Einblicke in den Arbeitsalltag der obersten Bundesbehörden.
• Sensibilisierung: Wir schulen unsere Personalverantwortlichen gezielt zum Thema Diversität, um Menschen mit Migrationshintergrund Zugangswege zu öffnen.
• Breites Begleitprogramm: Wir bieten den Teilnehmenden eine breite Palette an Informations- und Vernetzungsmöglichkeiten – von Workshops über Kamingespräche bis Exkursionen.

Das Deutsche Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) hat das Projekt von 2021 bis 2023 wissenschaftlich begleitet. Die 2023 veröffentlichte Pilotstudie „Wie kommt die Vielfalt ins Amt? Diversitätsgestaltung im Bewerbungsprozess“ liefert Erkenntnisse zu bestehenden Zugangshürden und konkrete Handlungsempfehlungen für Personalverantwortliche. 

Diversität und Chancen: Wir nehmen Vielfalt beim Staat unter die Lupe.

Wie vielfältig ist die Bundesverwaltung wirklich? Das Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB) untersucht seit 2019 genau das – mit einer großangelegten Studie zur kulturellen Vielfalt und Chancengleichheit in der Bundesverwaltung. Wir wollen damit Erkenntnisse für eine moderne und vielfältige Verwaltungskultur gewinnen. Dies gelingt uns unter anderem durch: 

• Umfassende Datenerhebung:  Wir haben 2019 in 60 Bundesbehörden und 2024 in etwa 80 Behörden unsere Mitarbeitenden zu Diversität und Chancengleichheit befragt.
• Großer Fragenkatalog: Wir haben Aspekte wie Diversitätsmanagement und -klima in den Behörden, Beschäftigungssituation, mobiles Arbeiten, berufliche Weiterbildungen sowie Arbeitszufriedenheit erfasst.
• Konkrete Zielsetzung: Wir wollen mit dem Forschungsprojekt und den Befragungen Handlungsfelder für eine gezielte Personal- und Organisationsentwicklung identifizieren. 

Durch die Beschäftigtenbefragungen haben wir erstmals ein klares Bild davon, wie vielfältig die Bundesverwaltung ist und wie unsere Mitarbeitenden das erleben. Damit zeigen wir, dass wir als Staat Diversität ernst nehmen, Chancengleichheit fördern und uns als moderner, attraktiver Arbeitgeber weiterentwickeln.

Gemeinsam für mehr Vielfalt: Wir gestalten die Zukunft des Staates.

Im Januar 2025 haben wir unsere Diversitätsstrategie  Gemeinsam für mehr Vielfalt in der Bundesverwaltung verabschiedet. Unsere umfassende Initiative soll faire Karrierechancen für alle Beschäftigten schaffen. In vier Schlüsselbereichen werden wir daher gezielte Maßnahmen ergreifen:

• Vielfaltsorientierte Organisationsentwicklung: Wir entwickeln eigene Diversitätsstrategien mit konkreten Zielen, schaffen qualifizierte Anlaufstellen und etablieren verbindliche Verhaltenskodizes in unseren Behörden.
• Vielfaltsbewusste Personalentwicklung: Wir stärken das Diversitätsbewusstsein durch spezifische Schulungen für alle Beschäftigten und führen „Diskriminierungschecks“ für Beurteilungsrichtlinien ein.
• Diskriminierungsprävention und -intervention: Wir gestalten niedrigschwellige Beschwerdewege, entwickeln ein einheitliches Diskriminierungsverständnis und machen relevante Informationen für alle Beschäftigten zugänglich.
• Vielfaltsorientierte Personalgewinnung: Wir gestalten unsere Arbeitgeber- und Karriereseiten diversitätsbewusst und achten auf vielfaltskompetente Besetzung von Auswahlkommissionen.

Dabei beschränkt sich unsere Strategie nicht auf einzelne Dimensionen von Diversität, sondern umfasst alle gesellschaftlichen Gruppen. Mit dem ganzheitlichen Ansatz machen wir die Bundesverwaltung gerechter, offener und attraktiver für alle Menschen.

So bringen wir mehr Vielfalt in den öffentlichen Dienst.

Wie du siehst, setzen wir uns aktiv und verstärkt für Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe im öffentlichen Dienst auf Bundesebene ein. Dafür gibt’s in vielen Behörden ein Diversity Management. Das bedeutet, dass alle Mitarbeitenden wertgeschätzt werden – egal, wer sie sind oder wie sie leben. Mit verschiedenen Maßnahmen fördern wir Diversität und gestalten ein Arbeitsumfeld, das offen und frei von Vorurteilen ist. Hier sind ein paar Beispiele aus unserer Praxis:

Rekrutierung: Faire Chancen im Bewerbungsprozess.

• Vielfaltsorientierte Rekrutierung: Wir gestalten Stellenausschreibungen inklusiv und sprechen gezielt unterrepräsentierte Gruppen an, um eine diverse Belegschaft zu gewinnen.
• Zielgerichtete Bewerbungsprozesse: Wir nutzen verschiedene Rekrutierungskanäle, um möglichst viele Talente zu erreichen – denn nicht alle Bewerberinnen und Bewerber sind auf denselben Plattformen unterwegs.
• Unvoreingenommene Auswahlverfahren: Wir setzen auf anonymisierte Bewerbungen und strukturierte Interviews, um Chancengleichheit zu gewährleisten. Öffentliche Ämter werden ausschließlich nach Eignung, Befähigung und Leistung besetzt – so verlangt es das Prinzip der Bestenauslese.
• Vielfaltskompetente Auswahl: Unsere Auswahlkommissionen sind im Ideal divers besetzt, und wir prüfen den Einsatz anonymisierter Bewerbungsverfahren, um Diskriminierung zu vermeiden.

Arbeitskultur: Gute Arbeitsbedingungen für alle.

• Inklusive Arbeitskultur: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können – mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Diversity-Trainings und Sensibilisierung: Wir fördern ein respektvolles Miteinander mit Schulungen zu Vorurteilen und diskriminierungsfreiem Arbeiten. Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt Mitarbeitende dabei, unbewusste Denkmuster zu erkennen und aufzubrechen.
• Starke Netzwerke und Mentoring: Wir unterstützen Netzwerke und Programme für LGBTQ+, Frauen und kulturelle Minderheiten, um Austausch und gegenseitige Förderung zu stärken. Ein Beispiel sind die Diversity-Netzwerke der Deutschen Bundesbank.
• Unterstützung benachteiligter Gruppen: Wir setzen uns gezielt dafür ein, mehr Menschen mit Migrationsgeschichte, mehr Menschen mit Behinderungen und mehr Frauen in Führungspositionen in der öffentlichen Verwaltung  zu bringen. In der Modernisierungsagenda, herausgegeben im Oktober 2025 vom Bundesministerium für Digitales und Staatsmodernisierung (BMDS), wurden konkrete Zielwerte (siehe Seite 28) zur Sicherung der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen in Führungspositionen vereinbart.

Selbstcheck: Messbare Erfolge durch Monitoring.

• Messbare Fortschritte: Wir überprüfen regelmäßig unsere Erfolge im Bereich Vielfalt und Inklusion und veröffentlichen Berichte, um Transparenz zu schaffen und unsere Strategien stetig zu verbessern.
• Zertifizierungen für mehr Chancengleichheit: Einige unserer Behörden lassen sich zertifizieren – zum Beispiel mit dem audit berufundfamilie. Hier findest du die Meldung vom Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung zu 10 Jahre Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber Viele weitere Behörden der Bundesverwaltung sind ebenfalls zertifiziert. Ein erster Überblick verschafft berufundfamilie.de, auf der du nach Arbeitgebern suchen kannst und so siehst, ob sie zertifiziert sind. Tipp dort doch mal „Bundesministerium“ ein.

Vielfalt im öffentlichen Dienst ist unsere Stärke. Und dafür brauchen wir auch dich. Wenn du zu einer bunten Bundesverwaltung beitragen willst, dann Informiere dich über unsere Stellenangebote – und bewirb dich jetzt!