Was das Arbeiten bei uns besonders macht.

Die Arbeit in der Bundes­ver­waltung hat gesell­schaft­liche Relevanz. Denn bei uns liegt der Fokus auf der Gesell­schaft, jeder einzelnen Bürgerin, jedem einzelnen Bürger, Unter­nehmen und Vereinen. Jede unserer Auf­gaben ist ein Bei­trag zum großen Ganzen. Bei uns kannst du wirklich was bewegen und ver­ändern.

Umwelt­schutz, Gesund­heits­themen, Sicher­heit, Nach­haltig­keit, Klima­wandel, Ver­kehrs­wende – oder doch was anderes? Was ist deine Leiden­schaft? Wo besitzt du Expertise oder möchtest Expertise erlangen? Von A bis Z bietet dir die Bundes­ver­waltung viel­fältige Karriere­möglichkeiten. Wir freuen uns, wenn du dich mit ein­bringst und Deutsch­land mit uns voran­bringst.

In der Bundes­ver­waltung legen wir großen Wert auf Team­work, auch wenn wir in unter­schied­lichen Behörden und Orga­ni­sationen tätig sind. Wir arbeiten ver­netzt und treten für eine gute institutions­über­greifende Zusammen­arbeit ein. Gemein­sam sind wir erfolg­reich. Wir kümmern uns zusammen um die Umsetzung unserer Auf­gaben und machen uns für unsere Werte, Frei­heit, Demo­kratie und Menschen­rechte stark. Unsere Auf­gaben werden immer viel­fältiger und ver­antwor­tungs­voller. Wie wir dem begeg­nen? Mit Team­spirit.

In der Bundes­ver­waltung zu arbeiten bedeutet, dass du einen sicheren Arbeits­platz hast – auch in unsicheren Zeiten. So kannst du ziel­gerichtet planen und dich auf deine Arbeit fokussieren. Was haben wir davon? Dass du bei uns bleibst. Und wir Deutsch­land gemeinsam voran­bringen. Innovationen in allen Lebens­bereichen werden ständig ent­wickelt. Das bedeutet, dass das staat­liche Handeln eben­falls mit­ziehen und auf dem neuesten Stand bleiben muss. Am besten mit dir.

Menschen leben und befinden sich in unter­schied­lichen Lebens­phasen – Kinder erziehen, Eltern pflegen, ehren­amt­liche Tätig­keiten, zeit­intensive Hobbys oder Frei­zeit­aktivi­täten. Das wissen wir und wollen mit dir gemein­sam und unseren unter­schied­lichen Arbeits­zeit­modellen dafür sorgen, dass Familie, Frei­zeit und Beruf zusammen­passen. In manchen Behörden und Orga­ni­sation gibt es bis zu 100 verschiedene Arbeits­zeit­modelle und Instrumente. Arbeits­tage, Arbeits­stunden, Teil­zeit, Voll­zeit – lass uns im individuellen Fall darüber sprechen und schauen, was mach­bar, mög­lich und sinn­voll ist. Wichtig ist, dass dein Arbeits­zeit­modell zu dir passt und du zufrieden bist. Zudem bietet der öffent­liche Dienst dir auch Flexibilität durch seine Rege­lungen zur Gleit­zeit.

Um deine Ange­hörigen zu pflegen, kannst du die Arbeits­zeit auf bis zu 15 Stunden die Woche für 24 Monate reduzieren. Das wird im Familien­pflege­zeit­gesetz geregelt. Dafür erhältst du ein zins­loses Dar­lehen, damit du dich in dieser Zeit voll auf deine Familie konzentrieren kannst. Nach Ablauf der Zeit wird die Summe dann mit dem laufenden Lohn beziehungs­weise den Dienst­bezügen zurück­gezahlt. Und natürlich bist du während deiner Familien­pflege­zeit im Kündi­gungs­schutz und kannst danach wieder problem­los zu deinem vorherigen Arbeits­umfang zurück­kehren.

Arbeiten im öffen­tlichen Dienst und Arbeiten im Home­office schließen sich schon lange nicht mehr aus. In den meisten Bundes­behörden und Orga­ni­sa­tionen ist das mobile Arbeiten mittler­weile flächen­deckend ein­ge­führt worden. Dank Digi­ta­lisierung und IT können Mit­arbeitende zum Bei­spiel auch aus dem Home­office auf die interne Infra­struktur zugreifen. Das bedeutet mehr Flexibilität und mehr Mög­lich­keiten, die ideale Work-Life-Balance zu finden. Unser Ziel ist es, das mobile Arbeiten in der gesamten Bundes­ver­waltung zu ermög­lichen.

Als Beamtin oder Beamter in der Bundesverwaltung ist dein Gehalt die gesetzlich geregelte Besoldung. Diese setzt sich zusammen aus dem Grundgehalt und verschiedenen Zulagen oder Zuschlägen, je nach Familienstand und Beschäftigungsbehörde beziehungsweise der konkreten Art der Beschäftigung.
Deine Einstellung erfolgt je nach Vorbildung in eine der vier Laufbahngruppen (einfacher Dienst, mittlerer Dienst, gehobener Dienst oder höherer Dienst). Die Einstufung und damit auch deine monatliche Besoldung hängen wesentlich von der Besoldungsgruppe ab, der das anlässlich deiner Berufung in das Beamtenverhältnis verliehene Amt zugeordnet ist. Darüber hinaus wird dir anhand deiner bisherigen Berufserfahrung eine bestimmte Erfahrungsstufe zugewiesen. Mit fortschreitender Berufserfahrung steigt dein Grundgehalt dann „automatisch“ – ebenso wie durch Beförderungen in ein höheres Amt. Darüber hinaus wird die Besoldung regelmäßig (im Regelfall einmal jährlich) durch ein Gesetz angepasst, mit dem Veränderungen der allgemeinen wirtschaftlichen und finanziellen Verhältnisse in unserem Land berücksichtigt werden.

Als Tarifbeschäftigte beziehungsweise Tarifbeschäftigter – also, wenn du nicht verbeamtet bist – ist das Entgelt dein Gehalt. Für Tarifbeschäftigte gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Das monatliche Entgelt setzt sich aus dem Tabellenentgelt und weiteren Zulagen und Zuschlägen zusammen. Du erhältst eine jährliche Jahressonderzahlung. Besondere Leistungen können mit der leistungsorientierten Bezahlung honoriert werden. Wie hoch dein Entgelt ist, richtet sich nach deiner Eingruppierung innerhalb der verschiedenen Entgeltgruppen und der einzelnen Stufen innerhalb dieser. Und die hängt vor allem von deinen neuen Aufgaben, deiner relevanten Berufserfahrung und von deiner Qualifikation, also zum Beispiel von der Ausbildung, ab. Die Regelungen des TVöD werden gemeinsam mit den Gewerkschaften angepasst. So kannst du dich voll und ganz auf deine Arbeit konzentrieren.

Wenn du für die Bundesverwaltung im öffentlichen Dienst arbeitest, sorgst du mehr als solide vor. Sobald du aufgrund des Erreichens einer Altersgrenze in den Ruhestand eintrittst oder versetzt wirst, erhältst du dein Ruhegehalt. Voraussetzung ist, dass du eine Dienstzeit von mindestens fünf Jahren abgeleistet hast (die sogenannte Wartezeit) oder ohne grobes Verschulden bei Ausübung des Dienstes dienstunfähig geworden bist.
Dein Ruhegehalt berechnet sich aus deiner geleisteten ruhegehaltfähigen Dienstzeit und deinen in der Regel in den letzten zwei Jahren erhaltenen Dienstbezügen. Je mehr Dienstzeit du im öffentlichen Dienst geleistet hast, desto höher wird dein Ruhegehalt. Auch deine Familie ist durch die Leistungen der Hinterbliebenenversorgung (Witwen-, Witwer-, Waisengeld) abgesichert. Übrigens: Im Falle eines Unfalls im Dienst besteht Anspruch auf vielfältige Unfallfürsorgeleistungen, die das Wohl der Mitarbeitenden im Mittelpunkt haben. Ziel ist eine rasche und vollständige Rehabilitation.

Auch als Tarifbeschäftigte oder Tarifbeschäftigter bist du über die gesetzliche Rentenversicherung für deine Zukunft abgesichert. Zusätzlich gibt es mit der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes eine betriebliche Altersversorgung als Pflichtversicherung für Tarifbeschäftigte. Wenn du in der Bundesverwaltung arbeitest, bist du also automatisch zusätzlich fürs Alter abgesichert. Neben der Pflichtversicherung besteht die Möglichkeit, eine freiwillige Versicherung im Wege der Entgeltumwandlung abzuschließen. Die dazugehörige Zusatzversorgungseinrichtung für Tarifbeschäftigte des Bundes ist die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).

Du möchtest Beamtin oder Beamter werden und fragst dich, ob das nur für deutsche Staatsbürgerinnen und Staatsbürger möglich ist? Oder du fragst dich, ob es generell möglich ist, auf Bundesebene für Ministerien oder Behörden zu arbeiten? Wir haben gute Nachrichten: Beamtin oder Beamter können alle Staatsangehörigen eines EU-Mitgliedsstaates sowie von Island, Liechtenstein, Norwegen oder der Schweiz werden. Für Tarifbeschäftigte gibt es keine Einschränkungen – außer, dass die aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen beachtet werden müssen. Egal, ob Ausbildung oder ein direkter Einstieg. Egal ob mit oder ohne Migrationshintergrund. Beim Bund kannst du zusammen in vielfältigen Teams deine Karriere erfolgreich starten oder weiterbringen. Da wir für die Bürgerinnen und Bürger Deutschlands arbeiten, ist die deutsche Sprache ein wichtiges Kriterium. In der Regel erfährst du in der Stellenausschreibung, welche Sprachkenntnisse beziehungsweise welches Sprachniveau du mitbringen solltest.

Uns ist es wichtig, dass sich alle bei uns wohlfühlen und die gleichen Chancen haben. Deswegen setzen wir uns dafür ein, dass Menschen mit Schwerbehinderung – oder ihnen gleichgestellte Menschen – bei uns einen Platz finden können. Zum Beispiel mit speziell ausgestatteten Arbeitsplätzen oder angepassten Arbeitszeiten sowie Arbeitsformen fördern wir aktiv einen barrierefreien Alltag. Und das zeigt sich auch: In der Bundesverwaltung arbeiten 8–9 % Menschen mit Behinderung, in der Privatwirtschaft sind es 4 %.

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir haben das Ziel, insbesondere in Führungsfunktionen den Anteil von Frauen spürbar zu erhöhen – bis Ende 2025 wollen wir in der Bundesverwaltung eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen erreichen. Das wurde im Bundesgleichstellungsgesetz sogar gesetzlich verankert. In allen Besoldungs- und Entgeltgruppen sollen Frauen nicht mehr unterrepräsentiert sein.