Nur im Miteinander können wir unsere großen Ziele erreichen.
Aktenwälzen, Einzelkämpfertum, Dienst nach Vorschrift? Nicht bei uns. In der Bundesverwaltung zählt heute: gemeinsam denken, gemeinsam handeln, gemeinsam wachsen. Mit Mentoring in der Bundesverwaltung, starken Netzwerken und Austauschformaten fördern wir unser Miteinander – und gehen die Herausforderungen von heute und morgen gemeinsam an. Hier erfährst du, warum Teamgeist bei uns mehr als nur ein Wort ist – und wie du Teil unseres Teams werden kannst.
Warum das Miteinander in der Bundesverwaltung so wichtig ist.
Große Aufgaben brauchen starke Teams. Ob Klimaschutz, Digitalisierung der Verwaltung oder Schutz und Sicherheit für uns alle – die Herausforderungen unserer Zeit sind gewaltig. Und wir können sie nur gemeinsam meistern. Deshalb ist ein starkes Miteinander in der Bundesverwaltung wichtiger denn je.
Wir arbeiten jeden Tag zusammen – mit Herz, mit Verstand und mit dem Ziel, unser Land besser zu machen. Für uns bedeutet Zusammenarbeit mehr als Besprechungen oder Abstimmungen. Es geht darum, wirklich miteinander zu sprechen, voneinander zu lernen, Wissen zu teilen und gemeinsam neue Wege zu finden. Dabei setzen wir auf moderne Führung, die Vertrauen schenkt, Entwicklung fördert und Teamarbeit ins Zentrum stellt.
Denn echte Teamarbeit bringt uns weiter:
- Wir arbeiten effizienter, weil wir unsere Stärken bündeln.
- Wir entwickeln neue Ideen und inspirieren uns gegenseitig.
- Wir lösen Probleme besser, weil wir unterschiedliche Perspektiven einbringen.
- Wir wachsen, weil wir voneinander lernen und uns weiterentwickeln.
Mentoring-Programme, interne Netzwerke und moderne Austauschformate sind heute feste Bestandteile unserer Arbeit. Sie helfen uns, Wissen weiterzugeben, Talente zu fördern und neue Ideen Wirklichkeit werden zu lassen. So entsteht eine öffentliche Verwaltung, die nicht nur effizient, sondern auch menschlich und sinnstiftend ist – und dir zeigt, was wir gemeinsam für das Gemeinwohl erreichen können.
Mentoring in der Bundesverwaltung: Erfahrungen weitergeben.
In der Bundesverwaltung glauben wir daran: Wer voneinander lernt, kommt gemeinsam weiter. Genau darum spielt Mentoring bei uns eine große Rolle. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen geben ihr Wissen, ihre Erfahrungen und Tipps an Menschen weiter, die neu in der Verwaltung sind oder den nächsten Karriereschritt machen wollen. Beim Mentoring steht der gemeinsame Weg im Vordergrund: begleiten, beraten, Türen öffnen – und dabei voneinander profitieren.
Mentoring stärkt nicht nur jede und jeden Einzelnen, sondern die ganze Organisation:
- Wir teilen Wissen, bevor es verloren geht.
- Wir fördern Talente und machen Potenziale sichtbar.
- Wir erleichtern den Einstieg und den Aufstieg.
- Wir bauen Brücken zwischen Generationen, Abteilungen und Hierarchieebenen.
Gerade in der öffentlichen Verwaltung, die sich ständig weiterentwickelt, ist Mentoring ein Schlüssel, um Wissen zu bewahren und Innovation zu fördern – ein zentraler Bestandteil unserer innovativen Personalentwicklung. Ein gutes Beispiel dafür ist das Mentoring für Führungskräfte des Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund): Erfahrene Führungskräfte begleiten Einsteigerinnen und Einsteiger, teilen ihr Wissen und helfen beim Aufbau eines starken Netzwerks. So wachsen neue Führungskräfte schneller in ihre Aufgaben hinein – fachlich und menschlich.
Netzwerke in der Bundesverwaltung: sich auf Augenhöhe begegnen.
Apropos Netzwerke: Im öffentlichen Dienst auf Bundesebene arbeiten wir nicht nur innerhalb unserer eigenen Behörde zusammen. Unsere Mitarbeitenden haben auch die Möglichkeit, sich darüber hinaus zu vernetzen – ressortübergreifend, über Behördengrenzen hinweg und deutschlandweit. Bei über 900 Behörden allein auf Bundesebene ist das entscheidend: für den Wissenstransfer, für die eigene Karriere und für mehr Innovation im öffentlichen Dienst.
Netzwerke helfen uns, Ideen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln:
- Wir navigieren die Behördenlandschaft sicher und effektiv.
- Wir erkennen politische Chancen und treiben Projekte strategisch voran.
- Wir schaffen neue Arbeitswelten, weil wir moderne Zusammenarbeit leben.
- Wir bleiben stark in Krisen, weil wir schnell auf Kontakte und Unterstützung zugreifen können.
Zwei starke Beispiele zeigen, wie das in der Praxis aussieht: Im Netzwerk PersDiV vernetzen sich Personalerinnen und Personaler aus unterschiedlichen Bundesbehörden. Das Netzwerk setzt auf offenen Austausch über moderne Personalentwicklung, Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung und den demografischen Wandel. Ressortübergreifend, hierarchiefrei und praxisnah – damit gute Ideen schnell die Runde machen und voneinander gelernt werden kann.
Das Netzwerk Frauen machen Bund bringt Frauen aus Spitzenpositionen der Bundesverwaltung zusammen. Ziel ist es, Frauen in Führung sichtbarer zu machen, zu unterstützen und zu vernetzen. Über Ressortgrenzen hinweg entstehen Kontakte, Mentoring-Beziehungen und neue Impulse – für mehr Chancengleichheit und eine moderne Verwaltungskultur, die Frauenförderung aktiv unterstützt.
Auch mit Blick auf die Zukunft setzt die Bundesverwaltung auf solche Formate: In der Modernisierungsagenda Bundist ausdrücklich vorgesehen, ressortübergreifendes Mentoring zu etablieren und Frauennetzwerke zu stärken. Zugleich sollen Netzwerke und Nachwuchsförderung dauerhaft weiterentwickelt und verstetigt werden – damit Austausch, Lernen voneinander und Entwicklung auch künftig fest zu einer modernen Bundesverwaltung gehören.
Austausch in der Bundesverwaltung: unsere Vielfalt leben.
Gute Zusammenarbeit lebt von Vielfalt – und moderner Austausch bedeutet heute viel mehr als nur Meetings und E-Mails. Im Staatsdienst schaffen wir Räume, in denen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen voneinander lernen und miteinander wachsen können.
Wir gestalten ein inklusives Arbeitsumfeld für alle:
- Wir ermöglichen Personalaustausch und öffnen den Blick für neue Perspektiven.
- Wir unterstützen Netzwerke für LGBTQ+, Frauen und kulturelle Minderheiten.
- Wir bieten Diversity-Trainings an und stärken Offenheit und respektvollen Umgang.
- Wir fördern Menschen mit Migrationsgeschichte, Behinderungen und Frauen in Führung.
Gerade in einer Verwaltung mit über 900 Behörden auf Bundesebene sind digitale Technologien unverzichtbar, um Wissen zu teilen, Ideen schnell zu verbreiten und gemeinsam voranzukommen. Ein Beispiel ist das Social Intranet des Bundes– unsere moderne Plattform für sicheren Austausch, mobiles Arbeiten und erfolgreiche Zusammenarbeit– für alle Beschäftigten der Bundesverwaltung.
Miteinander, füreinander: gemeinsam stärker in der Bundesverwaltung.
Mentoring, Netzwerke und Austausch bestimmen das Arbeiten beim Staat. Hier bringst du dich ein in Teams, die voneinander lernen. Mit Mentorinnen und Mentoren, die dir den Einstieg erleichtern oder den nächsten Karriereschritt begleiten. Und mit starken beruflichen Netzwerken, die neue Perspektiven eröffnen, Vielfalt fördern und Wissen teilen. Ob beim kollegialen Austausch, beim Mentoring-Programm oder in digitalen Arbeitsräumen – überall wächst, was modernes Arbeiten heute ausmacht: Vertrauen, Zusammenarbeit und die Chance, im Miteinander etwas zu bewegen.
Mit unserer innovativen Personalentwicklung und dem Engagement für die Verwaltungsmodernisierung setzen wir neue Maßstäbe. Mit starken Netzwerken, echtem Austausch und unterstützendem Mentoring in der Bundesverwaltung hast du die besten Voraussetzungen, um gemeinsam mit uns Deutschlands Zukunft zu gestalten – und deine eigene Karriere voranzubringen. Werde jetzt Teil unsere Teams! Passende Stelleangebote findest du im Karriereportal der Bundesverwaltung.