Sachbearbeitung Content-Team/Schwerpunkt Community Management (m/w/d)-THW-2025-208

Tätigkeitsprofil:

• Koordination, Konzeption, redaktionelle Steuerung und kontinuierliche Pflege der THW‑Social‑Media‑Kanäle
• Aktive Betreuung der Online‑Community auf Instagram, Facebook, Mastodon, LinkedIn und YouTube durch Moderation von Kommentaren, Beantwortung von Anfragen und Förderung des Dialogs
• Systematisches Monitoring und Evaluation aller Kanäle mithilfe von Content‑Planning‑ und Analyse‑Tools sowie Ableitung strategischer Optimierungsmaßnahmen auf Grundlage der Auswertungsergebnisse
• Koordination, Konzeption, Planung, Erstellung und Nachbereitung sämtlicher interner und externer Kommunikationsmedien des THW im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit & Medienproduktion
• Enge Abstimmung mit Fachreferaten, THW‑Landesverbänden, Interessensvertretungen und externen Dienstleistern zur Gewährleistung reibungsloser Projektumsetzungen
• Einarbeitung, fachliche Begleitung und Betreuung der Volontär/-innen im Referat EA 2 als Bestandteil der Ausbildungsunterstützung

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium bzw. ein abgeschlossenes Bachelorstudium, zum Beispiel der Fachrichtungen Social Media Management, Medien- und Kommunikationsmanagement, Journalismus oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW im vergleichbar mittleren Dienst, die
• THW-intern eine Bewerbungsberechtigung erworben haben
• Erste Berufserfahrung im Bereich Presse-, Medien- oder Öffentlichkeitsarbeit
• Erfahrung im Aufbau, Management und in der Pflege von Online-Communitys
• Gute Kenntnisse in der Redaktionsplanung und im Content-Scheduling sowie in der Analyse von Plattformen und dem Reporting relevanter KPIs (z. B. Reichweite, Engagement, Wachstum)
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Social Media Management Tools (z. B. swat.io, Social Hub, hootsuite etc.) sowie in der Erstellung von Text-, Bild- und Video-Content (z. B. mit Canva, Adobe Suite)
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, Stressresilienz sowie Diversity-Kompetenz
• Bereitschaft zu in der Regel gut planbaren bundesweiten und mehrtägigen Dienstreisen
• Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzbekleidung zu bestimmten Anlässen

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