Produktverantwortlicher Bewerbermanagementsysteme (m/w/d)

Stellenbezeichnung:Produktverantwortlicher Bewerbermanagementsysteme (m/w/d)

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Abteilung: Arbeitgeberattraktivität, Personalmarketing und Diversity suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Produktverantwortlicher Bewerbermanagementsysteme (m/w/d)

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Fachliche Verantwortung für das Bewerbermanagementsystem (SAP SuccessFactors Recruiting): Sie übernehmen die Rolle als fachlicher Product Owner, entwickeln das System kontinuierlich weiter und gestalten aktiv die Digitalisierung der Personalgewinnung mit.
• Anforderungsmanagement und Steuerung von HR-IT-Projekten: Sie sammeln, priorisieren und koordinieren Anforderungen aus dem Recruiting-Umfeld mit dem Ziel, das Bewerbermanagementsystem zukunftsfähig auszurichten.
• Release-Management und kontinuierliche Systemoptimierung: Sie planen und begleiten Systemupdates, die Einführung neuer Funktionen und technischer Erweiterungen von der Testphase bis zur Qualitätssicherung.
• Konzeption und Realisierung digitaler HR-Prozesse im Recruiting: Sie gestalten effiziente, leicht nutzbare digitale HR-Lösungen in der Personalgewinnung, die den Nutzerinnen und Nutzer einen klaren Mehrwert geben.
• Key-User-Management und Wissenstransfer: Sie gestalten ein unternehmensweites Netzwerk aus Recruiting-Key-Usern und entwickeln es weiter für einen optimalen Austausch, effektive Systemnutzung und kontinuierliche Verbesserung.
• Technologieanalyse im Bereich digitales Recruiting und HR-Software: Sie beobachten aktuelle HR-Tech-Trends wie KI-gestützte Recruiting-Lösungen oder CRM-Systeme, analysieren Innovationen und bringen sie gezielt in die Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems ein.

Das sollten Sie mitbringen :

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master / Diplom univ.) in Wirtschafts-, Sozial-, Informationswissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten
• Berufserfahrung im Bereich HR-IT oder Digitales Produktmanagement
• Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung eines Bewerbermanagementsystems
• Erfahrung im Anforderungsmanagement, Projektarbeit und fachlicher Steuerung und Entwicklung digitaler Systeme
• Erfahrung mit agiler Produktentwicklung
• Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen

Das wäre wünschenswert:

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors Recruiting oder vergleichbaren Bewerbermanagementsystemen
• Kenntnisse im Umgang mit Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie datenschutzrechtlichen Anforderungen
• Vertrautheit mit agilen Methoden (z. B. Scrum, Kanban, Design Thinking, OKR)
• Praxiserfahrung im öffentlichen Sektor oder in stark regulierten Organisationen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT, Datenschutz und Mitbestimmungsgremien in großen Organisationen

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
• Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Entgeltgruppe: E13

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn .

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 15.07.2025.

Kontakt:

Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne:

Claudius Theus| E-Mail: CLAUDIUS.THEUS@AUTOBAHN.DE

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der Datenschutzinformation nachgelesen werden.

Das erwartet Sie bei uns:

Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite beruflichePerspektiven.

Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.

Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.

Gemeinsam Großes bewegen:

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!