Leiterin/Leiter (m/w/d) des Referates „Liegenschaftsmanagement“

Der Deutsche Wetterdienst ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Mehr unter www.damit-alles-läuft.de.

Kurztext

Der Deutsche Wetterdienst (DWD) sucht für den Geschäftsbereich „Personal und Betriebswirtschaft“ am Dienstort Offenbach am Main zum nächstmöglichen Termin, unbefristet , die/den

Leiterin/Leiter (m/w/d) des Referates „Liegenschaftsmanagement“

Referenzcode der Ausschreibung 20261134_0002

Der Deutsche Wetterdienst (DWD) erbringt als Teil der Kritischen Infrastruktur und als nationaler Wetterdienst der Bundesrepublik Deutschland meteorologische und klimatologische Leistungen zum Schutz von Leben und Eigentum der Bevölkerung. Das Referat Liegenschaftsmanagement betreut mit drei Verwaltungsbereichen alle Liegenschaften des DWDs. Setzen Sie Akzente in den Bereichen nachhaltiger Immobilienbetrieb und digitale Verwaltung - und tragen Sie dazu bei, dass die Beschäftigten durch moderne Liegenschaftsservices in ihrer täglichen Arbeit unterstützt werden.

Dafür brauchen wir Sie

Der Verantwortungsbereich umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

• Leitung und Steuerung des Referates Liegenschaftsmanagement
• Festlegung der Ziele, Aufgaben und Prioritäten des Referates unter Berücksichtigung der Aspekte Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Ressourcenmanagement
• Steuerung, Koordinierung und Optimierung der Aufgaben der Sachgebiete Liegenschaften / Bauprojekte, Innere Dienste, Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Brandschutz, in Sicherheitsangelegenheiten sowie der dezentralen Verwaltungsbereiche unter Beachtung der gesetzlichen Anforderungen und Standards im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltschutz
• Grundsatzangelegenheiten des Referates, einschl. Prüfung der Anwendung von EU-Richtlinien und Verordnungen, Gesetzen, Verwaltungsvorschriften, DIN-Vorschriften, Erlassen im Bereich Liegenschaften und Bauwesen, Sicherheitsangelegenheiten, den Verwaltungsbereichen und den Außenstellenstellen, sowie die Erarbeitung von Handlungsanweisungen und Erläuterungen
• Erarbeitung, Prüfung und Abschluss von Verträgen und Verwaltungsvereinbarungen sowie der Zustimmung zu Bedarfsplanungen im Rahmen der Delegation durch das BMV
• Arbeitgebervertretung für Arbeitsschutz/-sicherheit und Gesundheitsschutz sowie Vertretung der Geschäftsbereichsleitung Personal und Betriebswirtschaft im Arbeitsschutzausschuss (ASA)
• Mitwirkung bei der Erstellung von Verwaltungsmanagementbeiträgen zur Weiterentwicklung strategischer Handlungsschwerpunkte
• Federführende Verantwortung für Aufbau und konzeptionelle Weiterentwicklung des Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagementsystems für den Gesamtbereich des DWD zur schrittweisen Erreichung der Klimaneutralität des DWD entsprechend der gesetzlichen und politischen Vorgaben der Bundesregierung.

Anforderungsprofil

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes im Hinblick auf den zu verantwortenden Bereich einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitätsdiplom oder Master), vorzugsweise der Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Immobilienwissenschaften mit Schwerpunkt Facility Management, oder ein FH-Diplom/ Bachelor der Verwaltungswissenschaften bzw. des Immobilienmanagements in Verbindung mit einem erfolgreich durchlaufenem Verfahren nach §36 BLV
• Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens Level C1 CEFR)

Das zeichnet Sie aus:

• Kenntnisse und langjährige Erfahrungen in der Liegenschaftsverwaltung: kaufmännische, haushalterische, technische und organisatorische Betreuung der Grundstücke und Gebäude
• Kenntnisse und langjährige Erfahrungen in zeitgemäßen Steuerungsmodellen und Managementsystemen
• Kenntnisse und langjährige Erfahrungen im Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement
• Kenntnisse und langjährige Erfahrungen in Sicherheitsangelegenheiten sowie den entsprechenden Gesetzen und Vorschriften, insb. auf dem Gebiet Arbeitssicherheit und -schutz, des Katastrophenschutzes und des Behördenselbstschutzes sowie in der Wahrnehmung der Betreiberverantwortung für die gesetzeskonforme Betreibung von Gebäuden, Anlagen und den technischen Einrichtungen
• Kenntnisse und Erfahrungen mit digitalen Transformationsprozessen sowie zu/mit digitalen Tools (z.B. KI-basierte Textanalyse, Chatbot), liegenschaftsspezifischen IT-Anwendungen, betriebswirtschaftlichen Anwendungen Kollaborationswerkzeugen
• Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (mindestens Level B1 CEFR)
• Bereitschaft zu bundesweiten Dienstreisen
• Befähigung zum zielorientierten Führen, um klare Aufgaben und Ziele zu definieren und deren Erreichung konsequent zu verfolgen und zu unterstützen
• Denk- und Urteilsfähigkeit, insbesondere hinsichtlich der Fähigkeit zur Erfassung komplexer Sachverhalte, Strukturen und der Abwägung zusammenhängender Faktoren bis hin zur angemessenen Urteilsbildung in einem größeren Verantwortungsbereich
• Kommunikations- und Informationsfähigkeit, um eigenes Wissen innerhalb eines größeren Verantwortungsbereiches aktiv weiterzugeben und den Informationsfluss für die beteiligten Gruppen sicherzustellen
• Verantwortungsübernahme für die Konsequenzen der eigenen Handlungen und Einschätzungen in einem größeren Aufgabenbereich mit dem Vermögen diese ggf. zu korrigieren und dabei die Ansichten der Organisation zu vertreten
• Konfliktfähigkeit, um auf eine Konfliktlösung hinzuwirken, indem er / sie die verschiedenen Standpunkte der beteiligten Personen(-gruppen) in das eigene Handeln aktiv einbindet
• Entscheidungskompetenz, um innerhalb eines angemessenen Zeitraums Entscheidungen zu treffen und in der Lage zu sein, diese gegenüber verschiedenen Beteiligten auch bei Widerstand sachlich zu vertreten
• Sicheres und souveränes Auftreten, um auch in ungewohnten oder heiklen Situationen Ruhe und Sicherheit auszustrahlen
• Digitalkompetenz, um aktiv eine hohe Bandbreite digitaler Möglichkeiten (z.B. neue fachbezogene Anwendungen sowie verschiedene digitale Möglichkeiten der Zusammenarbeit) anzuwenden und Andere zur Nutzung anzuregen.

Von der Stelleninhaberin/dem Stelleninhaber wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsorientierung erwartet.

Das bieten wir Ihnen

Der Dienstposten ist nach Besoldungsgruppe A 15 BBesG/Entgeltgruppe 15, Fallgruppe 1, Teil I der Anlage zum TV EntgO Bund bewertet. Die Zuordnung zu den Stufen erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen einschlägigen Erfahrungen.

Um den Dienstposten können sich Beamtinnen/Beamte des höheren nichttechnischen Verwaltungsdienstes bis zur Besoldungsgruppe A 15 sowie Tarifbeschäftigte, die jeweils über die entsprechenden Voraussetzungen verfügen, bewerben. Hiervon ausgenommen sind Beamtinnen/Beamte, die ihre laufbahnrechtliche Probezeit noch nicht erfolgreich beendet haben.

Der Deutsche Wetterdienst versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen finden Sie unter www.beruf-und-familie.de
Der Deutsche Wetterdienst versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter http://www.beruf-und-familie.de .

Besondere Hinweise

Die Besetzung des Dienstpostens in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter http://www.kmk.org/zab
Die bei der Zeugnisbewertung anfallenden Gebühren sind durch die Bewerberin/den Bewerber selbst zu tragen und können nicht erstattet werden.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 03.08.2026 über das Elektronische Bewerbungsverfahren (EBV) auf der Einstiegsseite http://www.bav.bund.de/Einstieg-EBV

Wählen Sie dort „Bewerbung mittels Referenzcode“ aus und geben Sie bitte im Verlauf Ihrer Bewerbung den Referenzcode 20261134_0002 ein. Die Benutzerdokumentation finden Sie über den o. g. Link.

Bitte laden Sie im weiteren Verlauf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Universitätsdiplom/Masterurkunde und -zeugnis) als Anlage in Ihr Kandidatenprofil hoch.

Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer 04941 602-240 zur Verfügung.