Junior Innovation Coach (m/w/div)

Für das Innovation Lab besetzen wir am Standort Berlin (Nähe Hohenzollerndamm) eine Stelle als

Junior Innovation Coach (m/w/div)

Wir bieten

• Die Möglichkeit die Weiterentwicklung unserer Services im InnovationLab mitzugestalten
• Einen breiten Bildungskatalog, individuelle Lernpfade sowie Mentoring durch erfahrene Kolleg*innen, um Knowhow kontinuierlich auf- bzw. auszubauen und voneinander zu lernen
• Fach- und kompetenzorientierte Fort- und Weiterbildungsangebote für nachhaltige Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Ein familienfreundliches Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitregelung
• Die Möglichkeit, nach erfolgreicher Einarbeitung tageweise im Homeoffice zu arbeiten
• Vielseitige Serviceangebote sowie Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Eltern und pflegende Angehörige
• Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag.

Aufgaben

• Planen, Vorbereiten und Durchführen von Services des Innovation Labs (unter anderem Workshops, Design Sprints, Trainings oder Events) als Co-Coach
• Unterstützung beim Einholen und Auswerten von Feedbacks für Workshops inklusive Dokumentation von Workshopergebnissen
• Unterstützen unserer Senior Innovation Coaches bei Nachbesprechungen mit den Kund*innen
• Mitwirken beim Weiterentwickeln der Innovation Lab-Services, einschließlich dem Evaluieren neuer Methoden im Umfeld innovativer und interdisziplinärer Arbeitsweisen

Profil

• Erfolgreicher Abschluss einer Hochschulbildung (Bachelor, Diplom (FH)) beispielsweise Informatik, Wirtschaftsinformatik, Sozial-, Ingenieur-, Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaften (zum Beispiel Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement / HR, Organisationsentwicklung, Psychologie), Produktentwicklung oder Technologiemanagement
• Aktuelle und mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung, idealerweise auf dem Gebiet der Organisationsberatung und des Veränderungsmanagements
• Eine systemische Zusatzausbildung und/oder Zertifizierung als Agile Coach, Scrum Master, Trainer*in für agile Methoden oder Mediator*in, Design Thinking Facilitator oder Change Manager
• Erste praktische Erfahrungen in der Anwendung agiler Prinzipien und Frameworks und nutzerzentrierter Vorgehensweisen und -modelle und entsprechenden Tools wie Jira, Confluence, Miro oder ähnlichen
• Erste Arbeitserfahrungen im Einsatz von Innovationsmethoden und -modellen (beispielhaft Design Thinking)
• Ein hohes Maß an Kund*innenorientierung und hervorragende mündliche wie schriftliche Kommunikationsfähigkeiten werden vorausgesetzt
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Lösungsorientierung sowie Einfühlungsvermögen runden Ihr Profil ab

Hier klicken und direkt bewerben als Junior Innovation Coach ( Nr. 11-089-2026)! Frist ist, der 04. August 2026.

Tätigkeitsbereich

Die „DRV Bund IT‟ ist der Service-Provider für die Deutsche Rentenversicherung Bund und entwickelt und betreibt in enger Kundenabstimmung eine komplexe IT-Systemlandschaft. Das Innovation Lab der DRV Bund IT arbeitet an der Schnittstelle zwischen Fachseite und IT daran, die Innovationsfähigkeit des Bereichs voranzutreiben. Dazu bieten wir diverse Services an, durch die unsere stakeholder verschiedenste Innovationsmethoden nutzen können. Wir arbeiten dabei mit agilen und nutzer*innenzentrierten Methoden, durch die unsere Coaches den Teilnehmenden neue Arbeitsweisen näher bringen.

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Im Rahmen der Tätigkeit kann die Teilnahme an einer Sicherheitsüberprüfung (SÜ) gemäß § 9 Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG) erforderlich sein; hierfür wird die entsprechende Bereitschaft sowie ein erfolgreicher Abschluss vorausgesetzt.

Die Tätigkeit erfordert fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

In dem ausgeschriebenen Bereich sind Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert. Als Arbeitgeberin, die die berufliche Förderung von Frauen aktiv unterstützt, ermutigen wir qualifizierte Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.