Geschäftsbereichsleitung (w/m/d) Planung, Bau und Erhaltung

Stellenbezeichnung:Geschäftsbereichsleitung (w/m/d) Planung, Bau und Erhaltung

Zur Unterstützung unseres Teams in der Außenstelle Rendsburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Geschäftsbereichsleitung (w/m/d) Planung, Bau und Erhaltung.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Gesamtverantwortung für die Steuerung und Zielerreichung der Geschäftsbereiche Planung, Bau und Erhaltung in der Außenstelle.
• Koordination der Bau‑und Erhaltungsprojekte inkl. Ausführungsfreigaben, Vergaben und Bauüberwachung.
• Genehmigung und Steuerung von Verträgen mit Baufirmen, Ingenieurbüros und weiteren Partnern.
• Verantwortung für die Budgetplanung der Geschäftsbereiche sowie Überwachung der wirtschaftlichen Zielerreichung.
• Führung der Abteilungsleitungen, Förderung der Personalentwicklung und Koordination bereichsübergreifender Prozesse.

Das sollten Sie mitbringen:

• erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) im Bereich Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Projektmanagement oder entsprechende in der Praxis erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten, die zur Ausübung der o.g. Tätigkeiten befähigen
• langjährige Führungserfahrung und verstehen Führung in erster Linie als Unterstützung und Entwicklung Ihres Teams
• Kompetenz im strategischen Multiprojektmanagement und nachweislicher Erfolg in der Umsetzung komplexer Projekte
• Fachkenntnisse im Straßenbau und der rechtlichen Verwaltungsvorgängen
• Erfahrung in der verantwortlichen Budgetplanung

Das wäre wünschenswert:

• Zertifizierung oder Weiterbildung im Projektmanagement

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Beteiligung, Transparenz und gemeinsame Verantwortung sind für Sie zentrale Elemente ihrer Arbeit.
• Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem mitarbeitende ihre Stärken einbringen, voneinander lernen und sich weiterentwickeln können.
• Ihre Aufgaben delegieren Sie bewusst, um Eigenverantwortung zu stärken
• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Sie hören aufmerksam zu, beziehen unterschiedliche Perspektiven ein und treffen Entscheidungen auf Basis eines offenen Austausches.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Entgeltgruppe: E15

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn .

Bitte bewerben Sie sich über den internen Stellenmarkt.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens kann ein Assessment Center durchgeführt werden. Hierzu setzen wir einen externen Dienstleister ein, der Ihren Namen und E-Mail Adresse erhält, um Sie zu dem Assessment-Center einzuladen. Im weiteren Verlauf wird der Dienstleister auch die Ergebnisse des Assessment-Centers dokumentieren und der Autobahn zur Verfügung stellen. Weitere Hinweise können Sie unserer Datenschutzinformation entnehmen.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Kontakt:

Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne:

Katharina Nicolaus| Telefonnummer: +49 402351338539| E-Mail: KATHARINA.NICOLAUS@AUTOBAHN.DE

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der Datenschutzinformation nachgelesen werden.

Das erwartet Sie bei uns:

Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite beruflichePerspektiven.

Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.

Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.

Gemeinsam Großes bewegen:

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!