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  • Stellenprofil.

  • Tätigkeitsfeld

    Verwaltung und Büro

  • Behörde

    Bundesanstalt Technisches Hilfswerk

  • Laufbahn

    Gehobener Dienst

  • Anstellungsdauer

    Unbefristet

  • Arbeitszeit

    Vollzeit

  • Bewerbungsfrist

    14.09.2025

  • Kennziffer

    THW-2025-201

  • Kontakt

    Servicezentrum Personalgewinnung

  • Standort

    Bonn
    53127
    Provinzialstraße 93

Interesse geweckt?

Hinweis.

Diese Website ist nur die Veröffentlichungsplattform für Stellenangebote. Für die einzelnen Stellenangebote sind die einstellenden Behörden verantwortlich. Dies umfasst die Texte und Links auf weitere Internetseiten.

Tätigkeitsprofil:

  • Koordination der Zusammenarbeit mit den Geschäftsstellen der THW-Familie (z. B. THW-Bundesvereinigung, THW-Jugend e. V., Stiftung THW, THW-Bundessprecher/-in und ihre bzw. seine Stellvertreterinnen und Stellvertreter)
  • Inhaltliche und organisatorische Vorbereitung von Gremiensitzungen inklusive Zusammenstellung und Bereitstellung relevanter Protokolle und Unterlagen
  • Administrative und organisatorische Bearbeitung im Bereich der Zuwendung an die Zuwendungsempfänger/-innen des THW sowie Koordination von Anfragen von Institutionen
  • Selbstständige Abstimmung im Bereich der Zuwendungen mit dem Referat Haushalt und dem BMI
  • Ansprechperson für die Behördenleitung und Vorbereitung von Terminen der Behördenleitung bei den Institutionen der THW-Familie
  • Ansprechperson der THW-Bundesvereinigung zu Angelegenheiten im Bereich der THW-Geschichte (Museum)

Anforderungsprofil:

  • Abgeschlossene Berufsausbildung mit mindestens 3-jähriger Regelausbildungszeit im kaufmännischen Bereich oder in der öffentlichen Verwaltung
  • Fundierte Kenntnisse in der Büroorganisation sowie sicheres mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
  • Ausgeprägtes Verständnis für die Zusammenarbeit mit Gremien und Verbänden sowie im Umgang mit unterschiedlichen Interessensgruppen
  • Kommunikationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und Diversity-Kompetenz
  • Bereitschaft zu in der Regel gut planbaren Dienstreisen im Bundesgebiet
  • Bereitschaft bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzkleidung zu bestimmten Anlässen

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