Mehrere Expertinnen / Experten für IT-Skill-Management (m/w/d)

Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: ein integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken mit bedeutender Funktion in der Finanzstabilität, Bankenaufsicht, Geldpolitik und im Zahlungsverkehr in Deutschland. Allem voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit auch die IT-technischen Voraussetzungen für einen stabilen Euro und weitere Zentralbankaufgaben schaffen. Begleiten Sie uns auf dem Weg zu einer digitalen Zentralbank!

Mehrere Expertinnen / Experten für IT-Skill-Management (m/w/d)

• Stellen-ID: J000000163
• Dienstort: Frankfurt am Main
• Beschäftigungsgrad: Vollzeit/ Teilzeit möglich
• Befristung: Unbefristet/ befristet
• Bewertung/Vergütung: E 13 (abhängig von Ihrer Erfahrung ca. 65.900 bis 95.100 €) Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses (bis A 15)
• Bewerbungsschluss: 16.09.2026

Die IT verändert sich stark – durch neue Technologien, neue Anforderungen und neue Formen der Zusammenarbeit. Damit wir auch künftig gut aufgestellt sind, bauen wir im Zentralbereich IT ein systematisches Skill Management auf. Dafür gestalten wir einen ganzheitlichen Prozess, der die Kompetenzplanung mit den strategischen Zielen, Vorhaben und Zukunftsthemen der IT verzahnt.

Arbeit von besonderem Wert: Ihr Einsatz bei uns

Wir besetzen zwei Positionen mit unterschiedlichen Schwerpunkten. Beide Positionen arbeiten eng zusammen und gestalten den Aufbau des IT-Skill-Managements von Beginn an aktiv mit:

Schwerpunkt Strategie – unbefristete Stelle:

• In dieser Position gestalten Sie aktiv die Verknüpfung des Skill Managements mit unserer IT-Strategie, der Portfoliosteuerung sowie dem Trendmanagement.
• Aus den strategischen Zielen, technologischen Entwicklungen und geplanten IT-Vorhaben leiten Sie künftige Kompetenz- und Ressourcenbedarfe ab.
• Dabei verbinden Sie qualitative Einschätzungen zu Fähigkeiten mit konkreten Zahlen und Planungen, um eine fundierteEntscheidungsgrundlage zu schaffen.

Schwerpunkt Change & Kommunikation – befristet für 2 Jahre:

• Sie entwickeln und realisieren eine tragfähige Change- und Kommunikationsstrategie für die Einführung und Verankerung des Skill-Managements.
• Sie beraten unterschiedliche Stakeholder zu Zielen, Nutzen und Vorgehen des Skill-Managements und binden sie aktiv in den Prozess ein.
• Außerdem gestalten und organisieren Sie passende Kommunikations- und Workshopformate für unterschiedliche Zielgruppen.

Darüber hinaus nehmen Sie auf beiden Positionen folgende Tätigkeiten wahr:

• Sie führen Skill-Bedarfsanalysen durch, identifizieren systematisch aktuelle und zukünftige IT-Schlüsselkompetenzen und erarbeiten gezielte Maßnahmen zum Aufbau und zur Weiterentwicklung von IT-Kompetenzen, beispielsweise Entwicklungsprogramme und Kompetenzmodelle.
• Gemeinsam mit IT-Fachleuten, dem Management und weiteren internen Partnern (z. B. HR, Personalvertretung) arbeiten Sie an der Weiterentwicklung des Skill Managements.

Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung an, für welchen Schwerpunkt Sie sich interessieren: Strategie bzw. Change & Kommunikation oder beide Schwerpunkte.

Besondere Werte: Ihre Qualifikationen

• Master oder gleichwertiger Studienabschluss in einem für das Aufgabengebiet relevanten Fachgebiet (z. B. BWL, Strategie-, Innovationsmanagement, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie)
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Gute Englischkenntnisse

Darüber hinaus wünschenswert:

• Gute Kenntnisse von Jobarchitekturen, Kompetenzmodellen, Kompetenzmessung und Kompetenzentwicklung sowie der Ableitung künftiger Kompetenzbedarfe aus Trends und Zielbildern, gerne belegt durch entsprechende Erfahrung im IT-Umfeld
• Gute Kenntnisse moderner IT-Technologien, Plattformen und Delivery Modelle sowie technologischer Trends
• Für den Schwerpunkt Strategie: Sehr gute anwendungsorientierte Kenntnisse im Projektmanagement, vorzugsweise in der Entwicklung und Umsetzung eines ganzheitlichen Skill-Managements (Foresight, Strategie, Portfoliosteuerung)
• Für den Schwerpunkt Change & Kommunikation: Gute Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien sowie in der Gestaltung und Begleitung von Change-Prozessen, gerne belegt durch entsprechende Erfahrungen im IT-Kontext
• Ausgeprägte analytische und strategische Denkweise sowie ein agiles Mindset
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• Hohe eigenständige sowie teamorientierte Arbeitsweise

Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile

Vergütung & Perspektiven

Vergütung in Anlehnung an den TVöD, zzgl. Bankzulage, zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, internationales Arbeitsumfeld, zielgerichtete Einarbeitung, umfangreiches Weiterbildungsangebot

New Work

Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland, gute technische Ausstattung (z.B. Smartphone, Notebook), kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, 30 Tage Urlaub, Work-Life-Balance

Zusatzleistungen

kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus und Bahn), zentrale Lage, Gesundheits- und Sportkurse, Betriebskita bzw. Betreuungsangebote, Betriebsrestaurant

Wollen Sie unser Team bereichern?

Dann sind wir schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung. Falls Sie im Voraus noch Fragen haben, wenden Sie sich einfach an die zuständige Ansprechperson.

Ihre Fragen zur Bewerbung:

Sandra Johanning
069 9566-38302
jobs@bundesbank.de (mailto:jobs@bundesbank.de)

Ihre Fragen zum Aufgabengebiet:

Andrea Artmann
andrea.artmann@bundesbank.de (mailto:andrea.artmann@bundesbank.de)

Lisa Gockel
lisa.gockel@bundesbank.de (mailto:lisa.gockel@bundesbank.de)

Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch fördert die Deutsche Bundesbank die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.